Ledarutveckling

Efter det individuella utvecklingsprogrammets genomförande kan jag tydligt se vad jag förbättrat och effektiviserat i mitt sätt att arbeta. Och det är roligare på arbetet.

Jag hade tidigare arbetat med en av medarbetarna på [i.o.h], som jag hade förtroende för sedan tidigare. Upplägget med ett individuellt utvecklingsprogram kände jag skulle passa mig bättre än ett generellt upplägg. 

Jag ville utveckla mina förmågor som uthållighet, administration, time management och att leda andra, samt mig själv. 

Resultatet från den individuella utvecklingsprogrammet är att jag har en bättre arbetsro, jag lyckas bättre på arbetet, känner att jag blivit mer värdefull på arbetet och jag både mår bättre och har roligt på jobbet igen.

Jag har blivit coachad till att lära känna mig bättre, bli trygg i min roll på arbetet, hittat mig i hur jag VILL arbeta och utvecklas på arbetet samt vad jag vill utvecklas mot i framtiden.

Att leda utan att vara chef

Trots att kursen endast var tre dagar så gav den otroligt mycket. Dagarna gick alldeles för fort vilket brukar tyda på att det är en rolig och lärorik utbildning. Jag tycker det var perfekt balans mellan praktiska övningar och teori.

Det som jag tyckte var bra med kursen är alla nya redskap vi fick med oss. Bland annat kommer jag bära med mig nya sätt att hantera olikheterna vi människor har samt att jag fick en bättre förståelse hur vårt eget beteende påverkar andras, både negativt och positivt.

Innehållet i denna kurs kommer jag ha stor användning av både i det privata och på arbetet.

Jag önskar att fler fick chansen att få träffa Roger och Per för de bär på så mycket erfarenhet, kunskap och energi! Har du möjlighet att medverka eller erbjuda någon annan denna kurs så tveka inte!

Jag valde i.o.h därför att jag sedan flera år tillbaka har varit i kontakt med i.o.h både som deltagare i och beställare av olika utvecklingsinsatser. Dessa insatser har varit såväl på grupp som på individnivå.  Efter alla dessa samarbeten har jag ett stort och grundmurat förtroende för i.o.h och dess konsulter.

Nu senast viille vi förstärka det personliga ledarskapet genom personlig coachning för ett antal av ledningens chefer. Målet var att förstärka såväl förmågan att leda sin verksamhet, sina medarbetare som sig själva samt att förstå sin roll i ledningen av helheten.

Resultatet av insatserna har resulterat i ett förstärkt ledarskap hos deltagarna vilket blivit synligt för såväl dem själva som för medarbetare och kollegor runt dem. I ett fall har resultatet landat i en avveckling av ledarskap till förmån för en specialistroll.

Samarbetet med i.o.h har alltid fungerat bra vilket både jag själv och de medarbetare som varit i kontakt med i.o.h upplevt. Jag upplever en stor lyhördhet och förståelse för de behov jag vänder mig till i.o.h för att få hjälp med.

Att leda utan att vara chef  - en bra start i ledarskapet

Projektledare och teamledare är ofta det första ledarjobbet på vårt företag. Utbildningen "Att leda utan att vara chef" är en bra förberedelse för det uppdraget.

Vi har valt IoH för deras egna chefserfarenheter och deras metodik att blanda teori, rollspel, praktiska övningar och diskussioner.

Flera av våra nu etablerade chefer har börjat sin ledarbana med just den utbildningen, "Att leda utan att vara chef".

Läs mer om vårt företag på www.gestamphardtech.se