Hoppa till innehållet
11 maj 2020

Att leda på distans

Distansledarskap är idag vanligt inom många organsiationer. Den snabba teknikutvecklingen och ökade krav på effektivisering gör att allt fler chefer leder medarbetare som fysiskt befinner sig någon annanstans. Det ställs andra krav på chefer och medarbetare när det inte längre är en självklarhet att kollegorna finns strax intill. Utvecklingen av nya kommunikationsverktyg går i en rasande fart och med rätt arbetssätt kan utmaningen vändas till en positiv kraft.

Att lyckas med att leda på distans bygger på samma kunskaper, verktyg och färdigheter som ett fysiskt närvarande ledarskap. Ledaren behöver ha tydliga mål och uppdrag med konsekvent uppföljning och återkoppling. Medarbetaren har samma behov av att bli sedd och lyssnad på och att uppfylla detta kräver ett annorlunda sätt att arbeta.

I ett distansledarskap behöver det vara än mer fokus på:

Tydlighet 

- Kontakt/närvaro 

– Struktur  

Är du intresserad av att utveckla din förmåga att leda på distans ta gärna kontakt med oss på [i.o.h] kontakt@ioh.se 

 

 

Aktuellt

Certifiering MBTI steg II
8 maj 2020

Nu är vår konsult Viktoria Mettävainio även certifierad i MBTI-steg II som är...

Välkommen Hans Uddgård
24 apr 2020

Vi på [i.o.h] är mycket glada att få hälsa Hans Uddgård välkommen till oss...

Ledarskap i utmanande tider
8 apr 2020

Vi är i ett extraordinärt läge, det är svåra och utmanade tider och nu prövas...

By Formsmedjan. Powered by Yago