Grupputveckling: Fem saker du som ledare bör göra, av Cecilia Franzén

Har du någonsin undrat varför vissa grupper blomstrar medan andra kämpar med konflikter och ineffektivitet? Grupputveckling är inte bara en trevlig bonus – det är en avgörande del av framgångsrikt ledarskap och till organisationens resultat.

Forskning visar att arbetslag som nyttjar vetenskapligt baserad grupputveckling är 20% mer effektiva!

Susan Wheelan, en av de mest inflytelserika forskarna inom grupputveckling, visar att grupper som arbetar igenom utvecklingsstadier – från tillhörighet och trygghet till effektivt samarbete – presterar bättre, har högre trivsel och klarar utmaningar med styrka. Som ledare har du en central roll i att skapa dessa förutsättningar. Vi ska också säga att det finns många modeller från olika forskare men att de i stor utsträckning liknar varandra. Susan Wheelan har dock genom åren blivit vår favorit.

 

Ledarskapets roll i grupputveckling – fem viktiga punkter

Som ledare bidrar du till gruppens framgång genom att:

• Främja öppen kommunikation – Bygg en miljö där alla känner sig hörda
• Skapa tydlighet kring mål – Hjälp gruppen att förstå verksamhetens mål och deras egna delar i detta
• Hantera konflikter tidigt – Konflikter är oundvikliga men kan lösas konstruktivt
• Stärka samarbete och lagkänsla – Skapa tillit och sammanhållning genom att låta gruppmedlemmarna lära känna varandra
• Utvärdera kontinuerligt– Följ upp gruppens utveckling och fira framsteg

Enligt Wheelan är en ledares förmåga att hjälpa grupper att navigera genom dessa utvecklingsfaser avgörande för att skapa högpresterande team.

 

Grupputveckling – mer än teambuilding

Teambuilding och grupputveckling förväxlas ofta, men de är inte samma sak. Som Wheelan framhåller handlar grupputveckling om en systematisk process som bygger på vetenskapliga principer för att utveckla samarbete och effektivitet över tid. Teambuilding, å andra sidan, är oftast punktinsatser som sociala aktiviteter för att stärka relationer. Båda kan vara viktiga, men utan djupare grupputveckling återstår mycket av potentialen outnyttjad.

 

Effekten av investering i grupputveckling

Effektiv grupputveckling leder till:

• Högre produktivitet
• Bättre arbetsmiljö
• Högre medarbetarnöjdhet

Investeringen betalar sig i form av ett stärkt arbetslag som klarar av att möta organisationens mål och utmaningar på ett framgångsrikt sätt.