Hoppa till innehållet

Johan Hårdén

CEO Allgon

"[i.o.h] har många års erfarenhet och en förståelse för att vårt behov kan variera, vi arbetar flexibelt tillsammans"
I början av min karriär kom jag i kontakt med [i.o.h] under en uppbyggnad av ett försäkringsbolag. förstod jag betydelsen för både personal och ledningsgrupp att ha rätt stöd i förändringsprocesser och utveckling under snabb tillväxt.
 
För Allgons del var behovet att få ett stöd för personal som ledning under en kraftfull förändringsprocess i bolaget Åkerströms parallellt med utmaningen att växa med fler förvärv och då var [i.o.h] det naturliga valet

Allgon var 2016 i sin början av återskapande samtidigt som Åkerströms hade en turn around framför sig. Vi ville samtidigt bygga en första grund för att skapa en koncern baserad på en decentraliserad styrning i samarbete med [i.o.h]

I dag har Allgon passerat integrationsdelen och skapat förutsättningarna för att bli världsledande inom radiostyrning. Resultatet i Åkerströms kan enklast ses i siffrorna och vi har lyckas med förändringsprocessen även om det är ett levande arbete som inte har något slut. Insikten vi har med oss är tidsaspekten i förändringsprocessen i bolag som har haft många år av dålig utveckling, något som har förkortats med [i.o.h.]:s inverkan.

Den första fasen om identifikation om de omedelbara insatserna som är kritiska var avgörande och stod för grunden i hela arbetet. Vi är nöjda med vårt samarbete men vi ser heller inget slut då organisationer är i ständig förändring och inte minst nu under rådande tider. Fördelen med [i.o.h] är många års erfarenhet där vårt behov kan variera under tiden där en förståelse finns för att också vara flexibla arbetet tillsammans.   

Fler referenser

Marcus Karlsson
Beredare/Skyddsombud EL 500, LKAB

Att leda utan att vara chef Trots att kursen endast var tre dagar så gav den...

Leif Lindberg
Samhällsbyggnadsdirektör, Linköpings kommun, Miljö och samhällsbyggnadsförvaltningen

Jag valde i.o.h därför att jag sedan flera år tillbaka har varit i kontakt...

Eva Lundman
HR specialist, Gestamp HardTech

Att leda utan att vara chef  - en bra start i ledarskapet Projektledare och...

Andreas Cassne
IT-strateg, Stockholms Stad, Stadsledningskontoret

Efter det individuella utvecklingsprogrammets genomförande kan jag tydligt se...

Viktoria Sällström
HR- ansvarig Länstrafiken i Norrbotten

Det uppdrag kring ledningsgruppsutveckling och målarbete som [i.o.h]...

Jessica Barkman
HR Specialist Wihlborgs AB

I Wihlborgs nyinrättade program för fastighetsvärdstraineer vill vi ge...

By Formsmedjan. Powered by Yago