Hoppa till innehållet

Andreas Cassne

IT-strateg, Stockholms Stad, Stadsledningskontoret

Efter det individuella utvecklingsprogrammets genomförande kan jag tydligt se vad jag förbättrat och effektiviserat

Efter det individuella utvecklingsprogrammets genomförande kan jag tydligt se vad jag förbättrat och effektiviserat i mitt sätt att arbeta. Och det är roligare på arbetet.

Jag hade tidigare arbetat med en av medarbetarna på [i.o.h], som jag hade förtroende för sedan tidigare. Upplägget med ett individuellt utvecklingsprogram kände jag skulle passa mig bättre än ett generellt upplägg. 

Jag ville utveckla mina förmågor som uthållighet, administration, time management och att leda andra, samt mig själv. 

Resultatet från den individuella utvecklingsprogrammet är att jag har en bättre arbetsro, jag lyckas bättre på arbetet, känner att jag blivit mer värdefull på arbetet och jag både mår bättre och har roligt på jobbet igen.

Jag har blivit coachad till att lära känna mig bättre, bli trygg i min roll på arbetet, hittat mig i hur jag VILL arbeta och utvecklas på arbetet samt vad jag vill utvecklas mot i framtiden.

Fler referenser

Eva Lundman
HR specialist, Gestamp HardTech

Att leda utan att vara chef  - en bra start i ledarskapet Projektledare och...

Viktoria Sällström
HR- ansvarig Länstrafiken i Norrbotten

Det uppdrag kring ledningsgruppsutveckling och målarbete som [i.o.h]...

Jessica Barkman
HR Specialist Wihlborgs AB

I Wihlborgs nyinrättade program för fastighetsvärdstraineer vill vi ge...

Johan Hårdén
CEO Allgon

I början av min karriär kom jag i kontakt med [i.o.h] under en...

Maarit Enbuske
Skolchef Barn- och utbildningsförvaltningen Luleå Kommun

Kommunen upphandlade en projektledartjänst då vi behövde stöd. Utifrån den...

Pether Nordin
Stiftsdirektor Linköpings Stift Svenska Kyrkan

Vi hade hört talas om [i.o.h] och deras sätt att arbeta med individbaserad...

By Formsmedjan. Powered by Yago